‘74% रिक्रूटर्स को टैलेंट सर्च में परेशानी’

नवभारत टाइम्स•

रिक्रूटर्स को योग्य उम्मीदवार खोजने में मुश्किल आ रही है। हायरिंग गतिविधियां बढ़ी हैं, फिर भी 74% रिक्रूटर्स को परेशानी हो रही है। छिपी हुई प्रतिभा को खोजने के लिए 71% रिक्रूटर्स आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का इस्तेमाल कर रहे हैं। अब व्यक्ति की स्किल्स और क्षमता पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है। यह हायरिंग में एक बड़ा बदलाव है।

74 recruiters facing difficulty in talent search ai usage increases
मुंबई: एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, आजकल 74% रिक्रूटर्स को अच्छे उम्मीदवार ढूंढने में दिक्कत आ रही है। यह तब हो रहा है जब हायरिंग का काम कोविड से पहले के मुकाबले 40% बढ़ गया है। लिंकडिन की एक नई रिसर्च में यह बात सामने आई है। इस रिसर्च के अनुसार, 71% रिक्रूटर्स 'छिपी हुई प्रतिभा' यानी ऐसे लोगों को ढूंढने के लिए AI (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) का इस्तेमाल कर रहे हैं, जिनके पास जरूरी स्किल्स हैं।

लिंकडिन टैलेंट सॉल्यूशंस की APAC VP रुचि आनंद ने कहा, "हायरिंग में बड़ा बदलाव आया है। अब इस बात पर ज्यादा ध्यान दिया जा रहा है कि व्यक्ति ने कौन-सी स्किल्स दिखाई हैं और वह क्या कर सकता है।" AI की मदद से कंपनियां ऐसे लोगों को भी ढूंढ पा रही हैं, जो शायद सीधे तौर पर नौकरी के लिए आवेदन नहीं करते।
यह दिखाता है कि नौकरी ढूंढने का तरीका बदल रहा है। अब सिर्फ डिग्री या अनुभव ही काफी नहीं है, बल्कि आपके पास कौन सी खास स्किल्स हैं, यह ज्यादा मायने रखता है। AI इस प्रक्रिया को आसान बना रहा है और रिक्रूटर्स को सही उम्मीदवार खोजने में मदद कर रहा है।

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