वैवाहिक विवाद कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न कानून के दायरे में या नहीं? देखेगा हाई कोर्ट
नवभारतटाइम्स.कॉम•
पति-पत्नी का विवाह मार्च 2023 में हुआ था और दोनों एक ही कार्यालय में कार्यरत थे। एक यात्रा के बाद उनके बीच मतभेद पैदा हुए। पत्नी ने समिति में शिकायत की कि 9 अक्टूबर 2024 को कार्यालय में पति और एक सहकर्मी ने अन्य लोगों की मौजूदगी में अपमानजनक टिप्पणियां कीं। शिकायत में उसने पति से वैवाहिक संबंध का उल्लेख नहीं किया था। बाद में 28 दिसंबर 2024 को पति के खिलाफ एफआईआर दर्ज करवाई, जिसमें जातिसूचक गाली, दहेज मांग, मारपीट और अभद्र व्यवहार के आरोप लगाए गए। समिति की जांच में सामने आया कि कथित कार्यस्थल घटना से पहले ही दंपती के बीच वैवाहिक विवाद चल रहा था। समिति ने कहा कि वैवाहिक मतभेद कार्यस्थल पर अपमानजनक व्यवहार को उचित नहीं ठहरा सकते। उसने पति के बड़बड़ाने और आपत्तिजनक टिप्पणियों को कानून के दायरे में माना तथा दोनों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की सिफारिश की। समिति ने यह भी कहा कि दोनों ने एक साल से अधिक समय तक प्रबंधन को अपने वैवाहिक संबंध की जानकारी नहीं दी थी।
पति ने दलील दी कि निजी वैवाहिक विवाद को यौन उत्पीड़न कानून की कार्यवाही में खींचा गया और शिकायत का इस्तेमाल निजी विवाद का बदला लेने के लिए हुआ। उसने समिति की तथ्य-जांच रिपोर्ट और आरोपपत्र को भी चुनौती दी। कोर्ट ने कहा कि मूल रूप से वैवाहिक विवाद से उत्पन्न कार्यवाही को इस कानून के तहत लाया जा सकता है या नहीं, इस पहलू पर विचार जरूरी है। फिलहाल पति के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई पर रोक जारी रहेगी।
रेकमेंडेड खबरें
ग्रीन बेल्ट और सेंट्रल वर्ज का होगा विकास
मास्टर्स यूनियन यूनिवर्सिटी खोलने की तैयारी
द्वारका एक्सप्रेसवे के सेक्टरों में बेहतर बस सेवा
बसई में पानी के अवैध कनेक्शन काटे
स्ट्रक्चरल ऑडिट में 300 से अधिक पॉइंट्स चिह्नित
BJP ने निकाली तिरंगा यात्रा
बदमाशों ने साइबर कैफे से लूटे 80 हज़ार रुपये
तिरंगा यात्रा से दिया देशभक्ति का संदेश
बिना वेरिफिकेशन होटल में ठहराए मुसाफिर, केस
आपदा के समय मददगार बनेंगे युवा