सिर्फ़ गिग से नहीं बनेगी बात
नवभारतटाइम्स.कॉम•
असलियत से अलग । आप जानिए भारत में नौकरी की गिनती कैसे होती है। PLFS में अगर किसी शख्स ने तय हफ्ते में थोड़ी देर भी काम किया है, तो उसे रोजगार की श्रेणी में रखा जाता है। पारिवारिक कारोबार में अवैतनिक काम कर रहे लोग भी इसमें आते हैं। यानी नौकरी न मिलने पर कैब चलाने वाला या इंटरव्यू के इंतजार में खाना डिलिवर करने वाला भी नौकरीपेशा माना जाएगा। सर्वे काम की गुणवत्ता नहीं, सिर्फ काम होने को देखता है। इसलिए बेरोजगारी की असल तस्वीर ज्यादा खौफनाक है।सुरक्षित नौकरी नहीं । भारत के सिर्फ 23.6% लोगों के पास ही नियमित वेतन वाली नौकरी है। 10 में से बमुश्किल एक शख्स के पास कॉन्ट्रैक्ट और सोशल सिक्योरिटी है, जबकि तकरीबन 56% लोग सेल्फ-एम्प्लॉयड हैं। नियमित कामगार हर महीने औसतन 22,699 रुपये कमाता है, जबकि सेल्फ-एम्प्लॉयड की 14,861 रुपये और कैजुअल वर्कर की सिर्फ 10,000 रुपये कमाई है। रोजगार बढ़ा है, पर सुरक्षित और अच्छी कमाई वाली नौकरियां नहीं।
लगातार बढ़ता आंकड़ा । नीति आयोग का अनुमान है कि गिग वर्कफोर्स 2020-21 के 77 लाख से बढ़कर 2029-30 तक 2.35 करोड़ हो जाएगी। यह लाखों लोगों की आजीविका का बड़ा जरिया है, लेकिन दूसरा पहलू भी है। अध्ययन बताते हैं कि घर-घर सामान पहुंचाने वाले और राइड हेलिंग कंपनियों के ड्राइवर हर महीने 15 से 20 हजार रुपये ही कमाते हैं। अगर उनके काम के घंटों को देखें तो यह न्यूनतम मजदूरी से भी कम है।
बिना वेतन काम । महिलाओं के लिहाज से तस्वीर और चिंताजनक है। श्रम बल भागीदारी में महिलाओं की तादाद 2017-18 के 23.3% से बढ़कर 41.7% हो गई है, जिसे तरक्की कहा जा सकता है। लेकिन, इस वृद्धि में बड़ा योगदान ग्रामीण महिलाओं के बिना वेतन वाले पारिवारिक काम का है। चार साल में खुद का काम करने वाली महिलाओं की हिस्सेदारी 53.4% से बढ़कर 65.3% हुई, जबकि बिना वेतन वाले पारिवारिक काम की हिस्सेदारी 30.8% से बढ़कर 37.5%। ग्रामीण भारत में अब 40% से ज्यादा कामकाजी महिलाएं ऐसे बिना वेतन वाले काम में मददगार हैं।
समस्या दूसरी । इन बातों का यह अर्थ कतई नहीं है कि गिग इकॉनमी खराब है। इसने लाखों लोगों को कमाई का नया जरिया देने के साथ काम करने की आजादी और युवाओं के लिए नए मौके भी खोले हैं। इसलिए, इसे पूरी तरह खारिज नहीं किया जा सकता है, लेकिन बिना सोचे इसकी तारीफ करना भी सही नहीं होगा। असल समस्या तब है जब इसे कम रोजगार की समस्या का पूरा समाधान मान लिया जाए और इसकी बढ़ती संख्या को सबूत समझ लिया जाए कि समस्या खत्म हो गई है।
सफलता का पैमाना । सही रास्ता रोजगार को औपचारिक बनाना है। भारत में इसका ढांचा मौजूद है। कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 ने पहली बार गिग और प्लैटफॉर्म वर्कर्स को कानूनी पहचान दी और एक्सीडेंट कवर, हेल्थ बेनिफिट और बुढ़ापे की सुरक्षा का रास्ता बनाया। प्लैटफॉर्म वर्कर्स को कॉन्ट्रैक्ट, प्रॉविडेंट फंड, इंश्योरेंस और औपचारिक पे-रोल से जोड़ना होगा। रोजगार की सफलता भी इसी से मापनी चाहिए।
सही तस्वीर जरूरी । भारत को जनसांख्यिकीय फायदा सिर्फ कम बेरोजगारी दर से नहीं मिलेगा। जब तक काम की सही तस्वीर सामने नहीं आती और उसे बेहतर बनाने के लिए कानून नहीं बनते, 3.2% का आंकड़ा संकट को सिर्फ छिपाएगा।
(लेखिका इंडिया स्टाफिंग फेडरेशन की कार्यकारी निदेशक हैं)
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